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篇讲师授课见证
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薪酬讲师授课见证
闫伟
薪酬
管理与绩效考核
薪酬
管理
客户：中交二航局 地点：湖北省 - 武汉 时间：2015/12/11 0:00:00 一、绩效目标制定与KPI体系的构建 ?引言：企业绩效管理的六步循环 ?如何建立
吴齐超
如何设计销售人员的
薪酬
制度
薪酬
管理
据调查，大多数发品商在设计
薪酬
时，首先考虑的是成本问题，然后考虑的是销售人员可接受的最低
薪酬
问题，很少考虑激励问题。也就是说大多数经销商都都没有全面考虑过：如何让
黄德华
中美医药代表的
薪酬
设计差异（2）
薪酬
管理
中美医药代表的
薪酬
设计差异（2）黄德华2，在美国，医药公司已经下调奖金比例。2001年，美国医药代表奖金占其个人收入的比例约为20%，2005年达到27%，在200
黄德华
常见的
薪酬
管理八个关键点（1）
薪酬
管理
常见的
薪酬
管理八个关键点（1）黄德华(杭州改编)
薪酬
管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响，一直是管理人员关注的焦点。而且，与
薪酬
有关的沟通
蔡强
企业
薪酬
管理中的典型问题分析二
薪酬
管理
薪酬
无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当，会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是，许多企业在
薪酬
管理方面并不得心应手，并
赵国军
上市公司
薪酬
管理特点
薪酬
管理
国有经济和民营经济的划分是改革开放的产物，随着国企改革以及民营企业的快速发展，国有资本和民营资本迅速实现了融合，其中股份制改革和发展对这种融合起到了重大促进作用，在
蔡强
企业
薪酬
管理中的典型问题分析一
薪酬
管理
薪酬
无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当，会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是，许多企业在
薪酬
管理方面并不得心应手，并
赵国军
不同所有制企业
薪酬
管理特点
薪酬
管理
国有企业
薪酬
管理 专家提示 近年国企改革获得了巨大的成功，国有企业获得了巨大的发展，国有企业吸引了国家大量的优秀人才，如何使用培养好这些人才避免人力资本浪费，如何做
陈前勇
陈前勇：
薪酬
设计
薪酬
设计
岗位晋升
企业未来5-10年管理最大的挑战是现代化的
薪酬
分配体制及岗位晋升评价系统，多数企业的分配体制还是在吃大锅饭，搞平均主义，不改变人才会大量流失，新生代员工的价值取向
安新强
你的
薪酬
支付方式是否落伍了？
薪酬
管理
近年来，
薪酬
支付方面的最佳实践变化不断。但为什么要关注这方面的最佳实践？如同
薪酬
本身一样，这都是跟钱相关的问题。根据现有对标数据的统计，凡能改进
薪酬
支付流程的企业
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